4月9日，2006年力帆集团人才选拔答辩会在集团总部举行，经过一天紧张而有序的答辩，并综合笔试成绩，来自集团行政办的徐焕春、审计二部的庹永贵、企业管理部的罗道中分别荣登三甲，同时评出8位优秀奖，为力帆集团第一届“科考”划上圆满句号。
    作为力帆集团人事制度上具有里程碑意义的大事，本次人才选拔历时近两个月，分为笔试和答辩两个环节，各占总分的50%。3月12日，笔试在重庆上桥、北碚、荣昌、河南郑州、广东新会以及越南六大考场同时举行，共有781名力帆员工参加考试，考试形式为综合知识填空和命题限时论文一篇，内容涉及语言表达综合能力、现代企业管理理论、管理及营销（含进出口贸易）战略、企业文化建设五个方面。答卷经严格评判，筛选出得分前20名的考生参加最后现场答辩。
    4月9日，答辩环节在力帆大厦十楼会议室举行，由力帆控股有限公司董事长尹明善、副董事长杨洲、总裁杨永康、常务副总裁李华等十位集团高层领导亲自出任考官，并现场打分。为了增加答辩的透明度，面试现场通过专业拍摄并同步传输到力帆大厦七楼会议室，来自各公司、生产厂、部门的数百名员工通过电视转播现场观看了答辩全过程。同时，在答辩现场设有监督员二名，记分员二名，整个答辩过程安排得非常严谨有序，保证了公正、公开、公平原则。

    答辩题型分为质量管理、企业管理和产品研发三类，每类8个题目，考生在其中随机抽题作答。考生抽到题目做简短思考之后，有5分钟时间自由陈述，然后由考官们现场提问，考生回答时间为15分钟，最后根据考生答辩表现，10名评委现场打分，并去掉最高分和最低分后即为选手最终答辩得分。
    经过答辩，并综合考生在笔试阶段的成绩，本次人才选拔的前三甲脱颖而出，分别是集团行政办徐焕春、审计二部庹永贵、企业管理部罗道中，根据力帆集团《人才选拔制度暂行办法》，尹董事长当场宣布三人分别每月加薪5000、3000和2000元，并提升职务一级；另评出优秀奖8名，给予加薪1000元的奖励。
    用“科考”形式进行人才选拔对于力帆集团来说尚属首次，在国内企业中也算独创，开启了国内企业人才选拔新方式。尹明善董事长希望通过这种公正、公开、公平的方式，为力帆不拘一格选拔人才作出有益尝试。根据《人才选拔制度暂行办法》，第二届人才选拔将于2008年举行。