一向被人们视为国企特色的职工代表大会制度，在我市民营企业开始萌芽。上周六，力帆集团召开首届职代会，集中审议集团内部各项管理制度。当日出席会议的市总工会人士证实，这也是我市民营企业自发组织的首次职代会。
    据了解，参加此次职代会的力帆员工中，有55%来自生产一线，大多是普通工人和班组干部。在为期一天的时间里，他们首先听取了集团负责人有关集团生产经营情况和未来发展计划的报告，然后就力帆集团职代会条例、企业内部管理和薪酬制度等进行了讨论。
    力帆集团董事长尹明善表示，按照将于明年正式实施的新《劳动合同法》的规定，企业应健全各种内部管理制度并获得职代会通过，但在现行《工会法》中，只对国有企业设立职代会制度有明确要求，并没有针对民营企业的条文。“力帆之所以要设立职代会制度，除了更好地宣传、贯彻新劳动法，让干部、职工心里有数，另一个想法是通过职代会制度，让更多基层员工参与到企业决策中来，在企业内部形成和谐的劳资关系，促进企业更好更快发展。”他说，力帆的职代会制度设置将参照国有企业的做法，今后，集团内部的所有重要管理制度都会在“过会”后再行实施。
    尹明善透露，除职代会外，力帆还将设立一套完备的企业内部仲裁机制，给受罚员工提供一个申诉平台。与此同时，他们还准备在已经为6000余名员工办理“五险一金”的基础上，进一步扩大受益员工范围，最终实现集团员工人人后顾无忧。