3月28日，力帆集团人才选拔笔试前32甲齐聚一堂，展开了新一轮的角逐。
    与第一届考试不同，第二届人才选拔考试的第二轮选拔采用了无领导讨论模式，即依靠情景模拟的方式对考生进行集体面试。通过笔试选拔出来的前32名考生分别编组，每8人一组抽取考题，并就题目自行进行团队角色组织并展开争论，最后形成统一建议向领导汇报。
    人才选拔考试第二轮选拔集团上下的高度关注，力帆集团总裁尚游、副总裁熊国忠、邓有成、监事会主席李光炜作为考官，通过考生的现场表现，检测考生的组织协调能力、语言表达能力、团队协作能力。
    据悉，此次无领导讨论集体面试模式系力帆集团人才选拔首度采用的开放型考试模式。它能给予考生充分的发挥空间。通过对人才、配套、生产、企业管理、质量控制等多个方面，综合考察考生对于企业实际状况的认知，同时也便于征求合理化建议。与此同时，考生的团队协作能力和个人综合能力也得到充分展现。面对问题，4个小组采用了各自不同的讨论模式。
    为保证选拔的公开、公平、公正，集团对本次选拔进行了全程直播，凡对此次科考关注的员工，可在七楼会议室或指定网站上进行收看。考生成绩也由评委现场打分并公开。目前，售后服务部梁昌友、集团行政办张慧、摩托车事业部冯中友分数居前三位。
    据力帆人才考评委员会透露，第三轮考试将采用论文答辩模式。论题内容将涉及质量管理、配套和人力资源三个方向，由考生自行选择论题，并进行为期半个月的调研和撰稿，由评委现场组织答辩。最后综合笔试、无领导小组讨论、论文答辩三部分成绩，现场公布前十名获得者。