据《重庆晚报》报道  “我要在企业内部恢复科举制度！”12月16日上午，“西部‘十一五’———机遇与挑战”论坛在重庆国际会议展览中心拉开帷幕，众多名家大腕围绕着重庆经济建设建言献策，但市政协副主席、力帆控股有限公司董事长尹明善的一席话最让听众一振。
      作为参会嘉宾，尹明善表示希望能够在现行的体制下，搞一些创新的东西出来。“超级女声就是创新的最好说明。”尹明善说，看起来简单的女生唱歌，因为赋予了竞争而显得生气盎然，一个企业有了合理的竞争将会凝聚更多的战斗力。
      另一方面，“复古”也是有必要的，比如：“科举制。”尹明善认为体制的创新比技术的创新更加重要。“我打算在企业内部恢复科举制度，让有技术的员工进行纯粹书面的考试，选出10人为进士，再考出状元、榜眼、探花各一人，状元哪怕月薪只有600块，一旦‘金榜题名’，每月月薪就增加5000元！榜眼加4000元，探花加3000元，进士加1000元，这样才能刺激每个人都勇当第一！”