力帆控股公司尹明善董事长高度重视力帆集团的人才选拔工作，认为不拘一格选拔人才是建设质量力帆、百年力帆的重要措施。力帆集团从小到大，发展到今天，成功的秘诀，就是善于通过各种渠道，汇聚天下英才。
    力帆由开初的9个人发展到今天的9000人，14年增长了1000倍；内外销售收入从747万元，到今天73.2亿元，增长了近1000倍。销售范围遍及国内城乡和世界各地，因此急需各级各类人才。
    尹董事长曾响亮提出“天涯何处无芳草，力帆各级有英豪”。对于力帆控股公司这样员工众多、经营蓬勃发展的大型企业，单从日常正规管理渠道选拔人才是不够的。最近，尹董事长更极为明确指示，要大力从力帆集团的广大员工中，不拘一格选拔人材。
    根据尹董事长的指示，经过力帆控股公司党政工团多次研究，于2006年2月8日制订了《重庆力帆控股公司人才选拔制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》，详见本期《力帆》A4版），经尹董事长批准，并已下发实施。
    《暂行办法》规定，表现好的各级员工均可报名。录取为第一名者，月工资收入增加5000元，第二名增加3000元，第三名增加2000元，其余被录取者增加1000元（详见暂行办法）。所有被录取人员进入力帆管理干部后备梯队，并将其职务至少提升一级，直至副总裁岗位。
    《暂行办法》下发后，得到广大员工的热烈响应和广泛支持，报名工作正在热火朝天进行中。