4月23日，力帆第二届人才选拔活动落下帷幕，本次选拔活动历时一个多月，吸引了全集团530多人报名参加，经过三轮激烈的角逐，来自售后服务部的梁昌友等考生金榜题名，成为了力帆新一批“状元”。
    第二届人才选拔考试亮点层出不穷，调动了全集团员工的积极性，也为集团各岗位甑选出多名综合性人才。
    与第一届人才选拔相比，此次人才选拔笔试的题目更加全面，题目设置范围广，在结合当今时政的同时还密切联系企业生产工作重心，从商贸、营销、管理、文史知识等多个方面进行统一考查。这也从侧面反映企业不仅需要某一方面的专才，更多的是需要具有综合能力的通才。
    相比第一届，本次人才选拔考试的方式又有了创新与突破。将答辩过程分为两次进行，前期采用开放型考试模式———即无领导讨论方式，通过讨论中的现场表现来衡量和判断每一位考生的组织能力以及团体协作能力。后期采用了论文答辩模式，由考生针对论题到集团各厂、部门进行实地考察，撰写论文后，进行公开的论文答辩。两次答辩不仅给各考生更多的发挥空间，而且答辩过程中能够让更多的领导听到来自基层员工对企业现状的认识，并从中去发现问题，提取有利信息，及时地去改变不利于企业发展的环节。
    “自古英雄出少年”。第二届人才选拔考试中榜者均是集团青年员工。为此，力帆实业（集团）股份有限公司董事长尹明善召开谈心报告会，和集团青年员工一起谈心。他鼓励集团青年才俊勇做“出头鸟”，通过自荐等方式角逐集团的领导岗位，尹董事长表示看到更多年轻人成为力帆集团的中坚力量。会上，尹董事长还现场宣布了对人才选拔考试中选出的青年才俊及其他集团优秀青年员工的任命。
    据了解，力帆集团人才选拔每两年将举行一次，为企业发展积蓄更多的栋梁之材，保持企业的可持续发展，为实现“百年力帆”添砖加瓦。