4月23日，力帆集团第二届人才选拔考试进入第三轮论文答辩阶段，通过笔试、无领导小组讨论的两轮角逐，16名考生从500多名应考者中脱颖而出，展开了最后的较量。

集团领导高度关注
    在第三轮论文答辩现场，力帆实业（集团）控股有限公司董事长尹明善亲自担任论文答辩委员会主任，副董事长王延辉、总裁尚游、常务副总裁关锋金、监事会主席李光炜、副总裁胡祺、熊国忠、邓有成、摩托车事业部总经理杨永康、通机事业部总经理杨洲、质量总监黄德明和高级经理人伍瑾亲任考试评委，阵容庞大。为保证考试的公开公平，答辩采用计名电脑打分形式，向考生及观摩者公开考官对于考生的评价。
    同时，答辩现场设置了观摩席，重庆力帆控股有限公司董事长陈巧凤、副董事长陈雪松及部分职能部门、事业部人员也来到现场观摩。

考题紧贴企业现状
    本次论文答辩考题设置分为质量管理、配套管理、人力资源管理三个方向，均为企业战略工作开展的重点。由考生事先选题进行企业现状调研，提前5天上交论文，考官根据论文内容提问。考生根据自身调研结果，回答考官提问并提出合理有效的解决措施。

考生答辩精彩纷呈
    答辩现场，各位考官都结合自身的领域提出了尖锐的问题，其中不乏各种管理术语的解释，理论的阐述以及案例的分析。除此之外，考官还通过考生答辩过程中的语言表述来判断考生的胆识及工作风格。整个过程在考核人才的同时也为考生提供了对话高层的学习机会，同时涌现出了不少可行性较大、有创意的管理措施。
    考试结果在为时8个钟头的答辩后现场公布。来自售后服务部的梁昌友以三轮考试最高综合得分夺得本次人才选拔的“状元”，人力资源部的郭剑锋荣获“榜眼”，力帆汽车公司的黄洋云获得“探花”，摩托车四厂孙崇军等7人获得优胜奖。