本系列文章，选取了力帆发展过程中，各公司涌现出的典型人物进行代表性报道。他们是“力帆人”这个群体的代表性人物，他们用自己的坚守、努力等优秀品质阐述了什么是“力帆人”。所有的力帆人在自己的岗位，用辛勤劳动为公司的发展贡献着自己的力量，本文也藉此向广大的力帆人致敬---你们是最可爱的人。
力帆汽车公司-邱廷富
简介：03年10月进入公司，已经进入公司13年，历经公司的变迁（柏泉，二厂，三厂），一直在返修、调试等岗位，现任重庆力帆汽车公司总装车间静态返修组组长。
初识邱老师，小编凭借个人经验，感觉有点为难，因为邱老师是一个不太爱表达的人，不过访谈过后，收获的却是钦佩和感动。
小编：能说说您印象比较深的事情吗？
小编：您如何评价您和力帆的感情呢？
邱老师：我们这些老人，见证了力帆的起起落落，要说没感情那是假的，印象很深的，就是当初我们05-07年造车的时候，当时客户是到厂子里来提车，订单来了，大家一起上，什么事情都干，经常通宵达旦的，干到晚上12点多，第二天8点一早起来，继续上班，客户提车那天，试车满意，提走，那才是心落地了，否则人家不提车，直接打脸呀，那个时候，要多难受有多难受，辛苦白废了，没脸啊。
小编：您如何评价力帆的管理？
邱老师：没什么，领导对我们有什么要求，我们车间有什么实际问题，车间不合理的地方，提出来，提供意见和异议，大家一起商量，共同决定。
小编：您对公司有什么建议？
邱老师：希望多出新品吧，目前的我们的产品有点跟不上形势了。
题外话：小编蛮诧异的，本来小编的本意是想听听，邱老师对公司有什么看法或者建议，指出公司的不足，结果倒成了邱老师的一种希望。
小编：您对我们的这代人有什么看法吗？
邱老师：不管公司好与坏，做一天就得做好一天的工作，明天辞职再说明天的事情，这是个基本的原则。你说哪天一天，公司要是做倒闭了，你出去说：我们倒闭了，别会人怎么看我们？
小编：您对力帆的未来怎么看？
邱老师：公司肯定会越来越好的，前几年，我们确实差，现在公司正在上台阶，原来我们生产数量少，现在每天下线400多台，以前没有过的事情，以后新产品下线，双班产量更高
邱老师：主要是心态不一样了吧，以前是为了口饭吃，经历了公司的起起落落，没有人，也没有哪家公司是一顺到底的。当时老厂被力帆收购了，就留在了力帆，然后呢，又听从公司的安排，统一调到新厂，从新厂区的磨合，再到规范生产，这里面，心情也是跟着起起伏伏，一路走来都不易。
公司的好与不好，我们都遇到过。人不能遇到坎了，就躲避或者趴下了，不能那么干！
小编：您怎么向别人介绍力帆呢？
邱老师：我们当然也有不好，但我肯定会说好。
……
小编后记： 其实从小编的角度而言，访谈邱老师是比较吃力的一件事情，因为邱组长是一个不太爱表达的人，更多的是行动上的表达，上面的语言还是在小编的一再追问下，犹如挤牙膏一般一点一点地挤出来的，呵呵呵。 不过从感情角度而言，如果你在访谈现场，你肯定不会急，为什么？ 因为邱老师是一个情感满满的人，如同一座山一般，可以信任和依靠，却也温暖。如果非要贴个标签，让我想起了朱自清《背影》中的那位父亲，背负和承受了很多，不会抱怨一堆的情绪垃圾，苦的累的一语带过，留下的只是温和。 温和后面流淌着的是：坚定、力量、责任、担当、荣誉感！ 因为坚信未来的美好，所以才有一路趟过河流的踏实。
